Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Дисквалификация в трудовом праве это

Дисквалификация за нарушение трудового законодательства

Протокол об административном правонарушении Протокол об административном правонарушении составляется немедленно после того, как выявлен факт совершения административного правонарушения. В протоколе об административном правонарушении указываются:

  • дата и место его составления;
  • должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол;
  • сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении;
  • фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие;
  • место, время совершения и событие административного правонарушения;
  • объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело;
  • иные сведения, необходимые для разрешения дела (ч. 2 ст.

Заключение трудового контракта

По сути, трудовой договор – это соглашение, которое заключается при найме работников.

Обычно данный договор заключается в письменной форме, что позволяет зафиксировать все условия контракта в едином акте, который есть обязательным для каждой из сторон. Такая форма существенно повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

При заключении трудового контракта рекомендуется указывать обязательные условия:

  • место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;
  • работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
  • дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
  • обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Трудовой договор также содержит несколько дополнительных условий, которые конкретизируют обязательства сторон и устанавливаются в договорном порядке. К таковым относят условия об установлении испытательного срока, о совмещении должностей, переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и прочее. Установленные дополнительные условия контракта не должны ухудшать положение работника в сравнении с трудовым законодательством, соглашением любого уровня и коллективным договором.

Законом не предусмотрена связь соблюдений письменной формы с конкретным видом и термином договора. Значит, письменный трудовой контракт заключается как с постоянными, так и временными работниками, удаленными специалистами и совместителями. А письменное оформление трудовых отношений для тех лиц, которые были раньше приняты на работу, производится исключительно с их согласия.

Сторонами контракта выступают следующие лица:

  • со стороны работодателя выступает либо юридическое лицо, представленный организацией, либо любое физическое лицо, которое нуждается в труде наемных работников;
  • со стороны работника – физические лица, которые достигли 15 лет, иногда, в исключительных случаях, лица, достигшие 14 лет (например, студенты, которые могут работать в свободное от учебы время, при условии, что работа не причиняет вреда здоровью и не препятствует процессу обучения), но исключительно с согласия родителей, либо других лиц, выступающих в роли попечителей.

В уставе любого предприятие может содержаться положение о праве по приему и увольнению сотрудников отдельными филиалами либо представительствами. Однако, если эта процедура не прописана основным предприятием, тогда руководитель самостоятельного подразделения заключают трудовой договор непосредственно с каждым отдельным сотрудником, принимаемым на работу в компании.

При заключении трудового договора необходимо указать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лабораторию и прочее), в которое принимается новый сотрудник. Это позволит конкретизировать его трудовые обязанности, прийти к согласию в отношении условий труда и полагающихся льгот. В таком контракте есть указание должности, на которую принимается сотрудник. Также есть рекомендация в содержании контракта отразить все наиважнейшие условия труда, которые устанавливаются в результате соглашения сторон, что включает в себя рабочее место, условия труда, социальные блага и гарантии.

Однако при заключении письменного трудового договора совершенно нецелесообразно подробно описывать все обязанности работника в соответствии с той должностью, на которую он принимается. Ведь обязанности сотрудника вытекают из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы, в том числе правил по охране труда. Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики и модели рабочего места в должностной инструкции.