Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Методические рекомендации по исправительным работам

Методические рекомендации по трудоустройству лиц, осужденных к исправительным работам

Исправительные работы — один из видов уголовного наказания, заключающийся в принудительном привлечении гражданина к работе с вычетом из его заработка определенной части средств. Несмотря на распространенность такого вида наказания, не все работодатели знают, как поступать с указанными работниками.

Краткие характеристики исправительных работ представлены в таблице.

>Исправительные работы
>Срок работ >От 2 мес. до 2 лет (ч. 2 ст. 50 Уголовного Кодекса РФ, далее – УК РФ)
>Вид работ и объекты, на которых они выполняются >При наличии основной работы — по основному месту работы осужденного (ч. 1 ст. 50 УК РФ)
>При отсутствии основной работы — в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями
>Оплата труда >Выплачивается заработная плата, из которой производятся удержания в доход государства, в размере, установленном приговором суда, в пределах 5-20% (ч. 3 ст. 50 УК РФ)
>Время работы >Основная работа (ч. 1 ст. 50 УК РФ)
>Меры при уклонении от работы >Заменяются лишением свободы (ч. 6 ст. 53.1 УК РФ)

Работник приговорен к исправительным работам

Решение этого государственного органа должно быть передано в компанию в письменном виде. Если срок выполнения исправительных работ подошел к концу на основе вынесенного решения суда, надзорная инспекция должна отправить информационное письмо о прекращении удержаний в пользу государства части заработной платы работника. На практике может возникнуть ситуация, когда период, установленный судом для выполнения работ, прекращается досрочно.

В этом случае, государственный орган уведомляет компанию об этом не позднее, чем на следующий рабочий день после получения такой информации.